Классическое наставничество (менторство)

Старший по возрасту и более опытный педагог передает свои знания о том, как выполнять то или иное задание

Все категории работников, в том числе вновь принятые или переведенные на новую должность

Обучить педагога новым навыкам

Помочь адаптироваться

Контролировать результат работы

Улучшить взаимодействие между работниками

Сохранить и передать знания внутри организации

Супервизия (критическое взаимодействие)

Два профессионала критически анализируют собственную работу

Все категории работников

Проследить прогресс в работе педагогов

Определить потребность педагогов в обучении и помощи

Паритетное взаимодействие (buddying)

Коллега или руководитель поддерживает педагога как равного

Все категории работников

Передать знания и адаптировать работника

Оценить эффективность изменений в работе педагога

Сформировать команду

Незримая поддержка (shadowing)

Педагога временно прикрепляют к другому работнику для включенного наблюдения за особенностями или приемами работы

Студенты

Молодые специалисты

Кандидаты, заинтересованные в переводе на другую должность

Обучить работника

Профессионально мотивировать педагога

Адаптировать работника к новым условиям труда